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| 1.
개 요 |
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| SA 8000 (Social Accountability
8000) 사회적 책임경영시스템은 근로자의 노동조건 및
인권 보장과 근무환경 등에 대한 기업의 윤리적 책임경영
요구조건을 경영시스템으로 접목한 인증 규격. |
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| 2.
배경 |
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미국,
1995. 5., 미정부 "Model Business
Principles" 발표 |
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뇌물,
탈세, 환경오염, 허위과대 광고 등의 비윤리적
기업의 제품이나 서비스는 불공정거래Best
Global Business Practices
Program" 개시 |
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OECD,
99. 2., "OECD Principles
of Corperate Governance"
발표 |
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주주의
권리 |
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주주의
평등한 대우 |
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기업관리에서의
이해관계자 역할 |
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정보공개와
투명성 |
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이사회의
역할 |
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IMF
자금지원조건: 기업의 투명성 , 소액주주의 권익보호 |
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OECD,
2000, "국제 공통의 기업윤리강령"
작업 중, 민간 차원 SA(Social Accountability),
1998, "SA 8000"
권유 |
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국제노동기구, UN인권선언 및 UN 아동권리헌장에
합당한 노동조건과 인권을 존중하는 기업 인증
제도 |
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3.SA 8000의 요건
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| SA 8000은 크게 다음 9개 요건으로 구성
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유소년노동(Child
Labour/Young Worker)
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유소년노동(ILO
기준에 의하면 만15세이하-예외적으로
14세이하도 적용되는 분야가 있음)은
원칙적으로 금지하고 있으며, 또한
법에 의한 의무교육대상에 해당되는
근로자를 고용하고 있다면 등하교시간을
고려한 학교수업시간에 노동행위를
금지. 또한 만18세이하의 근로자는
1일 10시간이상 노동행위 금지. |
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강제노동(Forced
Labour) : |
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본인의
의사와 관계없이 이루어지는 강제노동은
금지되며, 또한 근로를 조건으로
근로자로 하여금 보증금,신분증/여권
등을 강제담보하는 것은 금지됨.
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보건/안전(Health
& Safety) : |
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회사는
근로자가 기본적인 보건/안전을 확보할
수 있는 노동환경을 조성(심각한
보건 위해요소의 제거 및 방진마스크
등 개인보호장구의 지급 등) |
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단체교섭(Freedom
of Association &
the Right to Collective
Bargaining) : |
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근로자의
자유의사에 의한 단결권 및 단체교섭권을
규정하고 있으며, 여기서의 'Association'은
반드시 노동조합만을
의미하지는 않으며, 근로자로 하여금
단체결성 또는 단체교섭을 강제하는
것은아님. 즉, 회사는
근로자의 자유로운 의사에 의한 권리(Rights)를
보장하여야 한다는 내용. |
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차별(Discrimination)
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인종,
국적, 종교, 성별, 사상 등에
의하여 근로자의 고용, 보상, 교육,
승진 등에 있어서 차별이 이루어져서는
안되며. 또한 이 조항은 성폭력
금지에 대해서도 규정. |
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처벌(Disciplinary
Practices) : |
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신체적인
징벌, 정신적 및 육체적 강요의
금지 등에 대해서 규정. |
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근로시간(Working
Hours) : |
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법정근로시간
또는 주당48시간 중 보다 적은
쪽을 기준으로 하도록 명시하고 있으며,
연장근로는 주12시간을
초과할 수 없음. |
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보상(Compensation/Wages)
: |
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법으로
정해진 최저임금을 충족시켜야 하며,
기본적인 필요를 취할 수 있는 임금체계를
규정. |
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경영시스템(Management
System) : |
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효과적인
SA 8000시스템을 달성하기 위한
절차 및 실행에 대해 규정. 이
조항은 기존의 ISO 9000,
ISO 14000 및 OHSAS
18000의 규격 구조와 일치하지는
않지만 유사한 내용으로 즉, 방침,
경영검토,경영자대리인,
계획 및 실행,
협력업체 관리, 의지표명 및 시정조치,
사외 커뮤니케이션, 이해당사자의
검증을 위한
접근 허용, 기록유지
등에 대해서 규정. |
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| 4. SA 8000 인증 효과
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| 4.1 |
유럽 및 북미시장에서의 기회
선점 |
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유럽 및 북미의 최종소비자나
구매자들은 점점 더 '사회적 책임을 성실히
준수하는' 공급자로부터 상품을구매하는
추세. |
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| 4.2 |
이해관계자와의 신뢰 형성 |
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정부, 대중 및 소비자
단체 등 NGO 등과의 신뢰 관계 확보로 이들과
우호적인 관계 형성. |
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| 4.3 |
노동시장에서의 우위 확보 |
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사회적, 도덕적 책임
준수에 대한 확고한 회사의 의지는 숙련된 전문가/기술인력을
경쟁사보다 쉽게 확보. |
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| 4.4 |
생산성 향상 |
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근로자의 복지를 보장해주는
회사에 대한 근로자의 성실한 결의는 생산성을
증대시키고 대외고객관계를 증진시키고
장기적으로 더 많은 충성도 높은 고객확보.
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| 4.5 |
기업이미지 향상 및 홍보 효과 |
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공신력 있는 인증기관에
의한 인증은 내부적으로는 시스템의 지속적인
개선으로 근로자의 만족을 주며,
외부적으로는 소비자들에게 회사제품/서비스 및
회사 이미지에 신뢰를 형성. |
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| 4.6 |
투자자
및 관련 금융기관으로부터의 신뢰 확보 |
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최근
회사의 기술력은 물론 회사의 사회적,도덕적인
측면까지 다각적으로 고려/평가. |
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암호 
